习近平总书记在中央政治局第四十次集体学习时指出,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,必须三者同时发力、同向发力、综合发力,用“全周期管理”方式一体推进“三不腐”。近年来,娄底市万宝新区开发投资集团有限公司切实强化清廉国企宣传教育,以完善内控管理制度为抓手,着力推动从严管企、监督立企、文化润企相融并进,切实强化全体干部员工知敬畏、守底线、存戒惧的意识,将清廉国企建设与国企改革和高质量发展无缝对接、与生产经营双向融合,一体推进“三不腐”,着力建设清廉国企。

从严管企  坚持促改并重

“国有企业资金密集、资源富集、权力聚集,开展清廉国企建设,坚持深化全面从严治党,坚持严管厚爱、促改并重。”万宝投资集团纪委书记说。

近两年来,万宝投资集团自查并依规办理问题线索2个,开除党籍1人、诫勉1人、履责约谈2人、提醒谈话2人,书面通报已查处情况涉及13人次,并依规予以罚款。通过抓实以案示警、促改、促治工作,持续释放失责必问、问责必严的强烈信号。

万宝投资集团严格执行党委“第一议题”制度和党委前置研究讨论重大经营管理事项规则,充分发挥党委把方向、管大局、促落实的作用。切实发挥好绩效考核“指挥棒”作用,推动清廉国企建设与生产经营工作同部署、同考核、同落实。认真贯彻《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》文件精神,严格落实领导班子和中层干部“一岗双责”。聚焦集团公司工程建设、招投标、投融资三个重点领域开展监督检查,发现并整改问题13个。开展“躺平式”干部员工作风专项整顿,自查问题并限时整改55个。

监督立企   强化制度刚性

今年以来,万宝投资集团抓牢源头治理环节,通过自查自纠方式共排查梳理风险点28个,新制定38项规章制度,其中重点开展违规举债、虚假化债工作自查,排查出风险点3个,推动完善财务管理、投融资等方面制度2个。制度的生命力在于执行,万宝投资集团纪委不定期开展检查,强化对制度执行情况的监督问责,督促有关领导干部守责尽责,把制度的刚性立起来。

万宝投资集团充分落实履行主体责任和监督责任情况报告、约谈提醒等制度,保障关键少数作用的有效发挥,对新任职的23名主管及部室负责人开展集体廉洁谈话,日常约谈提醒中层干部6人,分层级开展谈心谈话覆盖率100%。利用集团公司发展区块链产业的独特优势,开通网上信访举报投诉平台,实现监督终端24小时响应,进一步完善和畅通举报渠道。通过落实《监察信息员管理办法》,建立健全纪检监察信息员体系,在各部门、子公司选聘了15名纪检监察信息员,激活廉洁从业的神经末梢,实现监督执纪与业务工作相融合和全覆盖。

文化润企  提升崇廉自觉     

“每个人的人生颜色是靠自己去涂抹的,如果你的心里永远住着那一抹红,那么你将会在人生道路上越走越宽阔;如果你的心里永远住着那片灰暗,那么你的人生最终在犹豫徘徊中迷失方向,失去自我。”员工观看警示教育片《警钟2》有感而发。万宝投资集团不定期多方式传达上级下发的专项整治通报、违纪违规案例,组织观看警示教育片,召开查办案件通报会,强化“身边事教育身边人”的震慑,切实提高了干部员工的思想认识和拒腐防变意识。

万宝投资集团认真贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》,深入推进新时代国有企业廉洁文化建设,以清廉单元建设为抓手,主体责任和监督责任同向发力,建立量化细化平台抓手,构建廉洁文化建设评价全闭环。深入开展“廉风化雨”等系列党风廉政建设宣传教育,让全体员工知晓党纪法规、公司制度。利用公共空间打造廉洁文化走廊,公司网站、微信公众号同时开设“清廉国企”专栏,不间断推送纪律条规、中央八项规定精神相关内容文章,和干部员工学习、工作心得体会,持续营造浓厚廉洁文化氛围。

清廉国企建设工作是一项长期的系统工程,贵在坚持不懈、久久为功。万宝投资集团将持续开展多途径、多渠道、多层次、全方位的清廉国企文化建设,让“廉洁从业、干净做人”的理念内化于心、外化于形,营造“修身正己、尚俭戒奢、尊廉崇洁、清廉从业”的文化氛围,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制建设,营造风清气正的良好政治生态,为集团的健康稳定发展保驾护航。